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工伤肌腱断裂是不是评不上级

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
不一定。
肌腱断裂能不能评上工伤等级,得具体情况具体分析。
如果肌腱断裂后,对肢体功能压根没什么影响,或者只是带来了比较轻微的功能障碍,那可能就评不上级别。
然而,要是肌腱断裂使得肢体功能受到了明显的限制,就像关节的活动幅度严重受限,肌肉的力量大幅度下降之类的情况,一般是可以评定为相应的工伤等级的。
评定工伤等级得依据《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》等相关标准,这得由专业的劳动能力鉴定委员会来进行鉴定。
所以,大家遇到这种情况,最好赶紧去申请工伤认定,等伤情稳定之后再进行劳动能力鉴定,这样就能确定具体的伤残等级以及相应的赔偿权益,可别耽误了自己的权益。
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工伤肌腱断裂是不是评不上级
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肌腱断裂一般赔偿多少
1、一次性伤残补助金为七个月的本人工资;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;3、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费等。
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工伤赔偿
食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些?
1、工伤认定申请表。2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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工伤赔偿
工伤十级怎么定
[律师回复] (一)工伤十级认定的标准:
    器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍;一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
(二)工伤十级认定的机构及依据:
    具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180 - 2014)标准进行鉴定。
(三)工伤十级认定的程序:
    一般要先进行申请,之后提交病历资料等相关材料,再由委员会组织专家进行鉴定。
(四)对鉴定结果不服的处理办法:
    如果对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
脚后跟肌腱断裂工伤鉴定应该怎样办理
在我国脚后跟肌腱断裂的劳动者,应该积极的对自身的伤害进行鉴定,符合我国的工伤伤害的应进行相关的赔偿。赔偿时,主要根据这类受害人员的受害等级进行赔偿办理,办理结束后,相关的用人单位和社会保险公司对这类人员进行赔付。
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工伤赔偿
交通事故脚趾肌腱断裂伤残可以鉴定几级伤残
在我国交通事故脚趾肌腱断裂伤残可以参考重伤二级,具体的伤残鉴定还要根据司法和鉴定部门进行鉴定。受害人员应积极的根据法律规定对这类人员进行鉴定,保护这类人员的合法权益进行相关的后续治疗和生活所用。
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交通事故
拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料
申请工伤认定时需要提供的资料是劳动合同或者其他能证明劳动关系的证据,工伤认定申请书,能证明事故发生经过的一些材料,如果是委托亲属申请工伤认定的话,还要提供委托书以及跟意外事故发生相关的一些材料。
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工伤赔偿
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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