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劳动局仲裁需要什么

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
当你申请劳动局仲裁时,通常需要准备以下这些材料。
首先是仲裁申请书,这可是关键,你得明确地写出自己的仲裁请求,比如要求补发工资解除劳动合同并给予经济补偿等,还要详细阐述提出这些请求的事实理由,让仲裁机构清楚你为何要申请仲裁
其次是双方的身份证明,像身份证能证明你的个人身份,要是涉及到公司的话,营业执照就能表明公司的合法存在。
然后是与案件相关的证据劳动合同那是必不可少的,它能直接证明你们之间存在劳动关系
工资单可以显示你的工资发放情况,工作记录能体现你在公司的工作内容和时长等,这些都能有力地证明争议事实。
再就是送达地址确认书,这样能确保仲裁文书准确无误地送达给双方,避免出现送达不到的情况。
另外,可能还需要其他材料,比如证人证言,如果有知道事情真相的证人,他们的证言也能为你的申请提供帮助。
在准备这些材料的时候,一定要保证它们真实、准确、完整,只有这样,仲裁机构才能公正、高效地处理你的案件。
同时,也要牢记仲裁申请的时效规定,一般是劳动争议发生之日起一年内提出,可别错过时间。
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劳动局仲裁需要多久
劳动仲裁一般会在四十五天内结束,特殊情况最多延长十五天。所以,总的来说,仲裁结果会在四十五天内出来,但要是遇到复杂案情或需要进行特别鉴定等法定程序,那审理时间可能就会变长。
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去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?
员工去劳动仲裁局申请劳动仲裁,需要携带亲笔签名的申请书,能够证明自己身份信息的材料,工作单位的营业执照复印件,与公司签订的劳动合同或工资单,劳动仲裁局需要的其他证据材料等。
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劳动纠纷
去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
去劳动仲裁局申请仲裁需要什么
申请人需准备三份详尽的申请书,分别递交仲裁委两份,自留一份。内容需包含劳动者个人信息(姓名、性别等)及雇主企业信息(名称、地址、负责人等),并附身份证件复印件。提供劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的材料及其复印件。仲裁委员会可能要求提供被申请人身份证明。申请人需填写《送达地址确认书》以确保法律文书送达。
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劳动纠纷
劳动局仲裁需要多少金额
没有金额限定,只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
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