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公司搬迁工伤赔偿怎么办

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
公司进行了搬迁,这使得员工的工作地点发生了极为重大的改变。
一旦这种变动给员工带来了诸多不便,并且对他们的工作权益产生了影响,那么就极有可能引发工伤赔偿方面的相关问题。
比如说,由于搬迁的缘故,员工在上下班的途中遭遇了交通事故这类工伤情形。
在这种情况下,就需要按照严格的工伤认定标准来进行认定。
一旦认定成功,员工就能够依法享受到工伤医疗待遇,包括在治疗过程中的相关费用报销等;
同时,还能领取停工留薪期工资,以保障他们在停工期间的基本生活。
公司在处理搬迁事宜时,应该做到妥善周全。
比如要提前通知员工搬迁的相关信息,让员工有足够的时间做好准备。
并且,还可以为员工提供必要的交通补助,以此来减轻搬迁对员工所带来的影响。
如果公司没有履行这些相关的义务,导致员工遭遇了工伤,那么员工就可以向劳动保障部门申请工伤认定
通过法律途径,员工有权利主张自己的权益,要求公司承担相应的赔偿责任,让自己的合法权益得到切实的保障。
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