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工作了一年才签合同还可以仲裁吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
用人单位从用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都还没有和劳动者签订书面形式劳动合同,那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是用人单位没有按照法律规定去签订劳动合同,劳动者可以在一年的仲裁时效期限内去申请劳动仲裁,让用人单位把没签订劳动合同期间的双倍工资差额给支付了。
在进行仲裁的时候,劳动者需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据,像工资的发放记录,这能说明劳动者在这个单位工作并且有工资收入;
工作证也是很重要的,它可以证明劳动者在该用人单位工作的身份;
还有考勤记录,能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
仲裁机构会依据具体的实际情况来进行审理和裁决。
他们会仔细审查劳动者提供的各种证据,判断用人单位是否存在未签订劳动合同的行为,以及这种行为给劳动者造成了怎样的影响。
通过这样的方式,来切实维护劳动者的合法权益,让劳动者在工作中能够得到应有的保障。
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工作一年多没签劳动合同如何仲裁?
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