雇人干活出现了工伤我有没有责任
最新修订 | 2024-12-18
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当雇人干活出现工伤情况时，雇主通常需承担责任。
《中华人民共和国民法典》明确规定，个人间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害，由接受劳务的一方承担侵权责任；
而提供劳务的一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
雇主在挑选雇员时，有责任尽到合理的注意义务，要确认雇员具备相应的工作能力和资质。
比如，不能随意雇佣没有相关经验或技能的人来从事危险工作。
倘若雇主存在过错，像未为雇员提供安全的工作环境，或者未对工作设备进行定期检查和维护等，那么雇主就应承担主要责任。
相反，如果雇员自身存在重大过错，比如违反操作规程等，这种情况下就可能减轻雇主的责任。
总之，雇主在雇人干活时，一定要了解相关的法律规定，采取一系列必要的措施来保障雇员的安全，比如为雇员购买工伤保险等，这样才能有效避免因工伤而引发的法律纠纷，既保护了雇员的权益，也维护了自身的合法利益。
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