律图审稿专业委员会3轮严审

工伤老板不认也没合同没证据怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
当遭遇工伤但老板不认,且又没有合同及足够证据时,我们可以这样来解决。
首先,要以最快的速度去收集与工伤相关的间接证据
比如,找工友帮忙作证,详细记录他们所看到的工伤发生的过程、时间、地点等情况;
如果工作场所安装了监控录像,那一定要争取获取到相关时段的录像,这能直观地呈现工伤发生的场景;
同时,就医记录也非常关键,要妥善保存好每次就医的病历、检查报告、缴费单据等,这些都能证明受伤的事实。
接着,赶紧向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定
把之前收集到的所有相关证据以及申请材料一并提交上去,劳动保障部门会认真地进行调查核实。
一旦认定为工伤,老板就必须承担相应的责任,包括支付医疗费用、工伤津贴等。
倘若老板依然不认,我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在仲裁过程中,要明确要求确认劳动关系以及认定工伤,同时主张自己应得的相应赔偿
在整个处理过程中,一定要格外注意保留好所有的证据和相关文件,这些都是维护我们自身合法权益的重要依据,绝不能掉以轻心。
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老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
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工伤赔偿
您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
老板拖欠工资也没签合同如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资也没签合同如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
老板拖欠工资,没证据怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板拖欠工资,没证据怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
老板工资不合理也没有任何合同怎么办
遇到老板薪酬违规且未签合同的情况,首先要证明与雇主的劳资关系和薪酬差异,可用劳动合同、工资支付认证等,若无合同,可用工作证件、招聘登记表、考勤记录等作为证据。老板拖欠工资需支付全额及25%经济补偿金。证据充足后,尝试协商;若无果,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,不服裁决可向法院起诉。
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劳动纠纷
工伤没有证据老板不管怎么办
关于工伤认定,您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内,向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请,需您自行操作。建议收集相关证据,如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务,可提起劳动仲裁,对结果有异议可上诉法院。
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工伤赔偿
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