62岁工伤可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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当人们达到62岁这个法定退休年龄时，与用人单位所建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情况下，通常是不能申请劳动仲裁的。
然而，如果62岁的人虽已超过了法定退休年龄，但却没有享受到养老保险待遇，或者也没有领取退休金，依然在原用人单位继续工作，并且遭遇了事故伤害。
那么，这种情况就可以按照劳务关系来处理，它属于劳动争议的范畴，是可以申请劳动仲裁的。
在申请劳动仲裁的过程中，必须要准备好相关的证据，比如工伤认定申请材料，这能够证明受伤的事实以及与工作的关联性；
还有劳动关系证明，以明确双方的雇佣关系。
同时，要特别留意仲裁时效，这个时效通常是一年，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日开始计算。
总之，对于62岁的人是否能申请劳动仲裁，不能一概而论，需要根据具体的实际情况来进行判断。
如果在这方面有疑问，最好咨询专业的律师，他们能够提供更准确的法律建议和帮助。
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仲裁
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62岁可以申请工伤吗不可以。1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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62岁工伤可以申请劳动仲裁吗
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60岁以上申请劳动仲裁
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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