提离职没合同不让走怎么办
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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当你提出离职但尚未签订合同却遭遇阻拦时，你可以依据《劳动合同法》来妥善处理。
首先，一定要妥善保留好你提出离职的相关证据，像是书面的离职申请以及与相关人员的聊天记录等，这些证据将在后续的处理中起到关键作用。
如果单位以未签合同为借口不让你离职，你要明确告知单位，未签合同并不能阻碍你依法行使离职的权利。
在正式离职之前，必须按照单位所规定的流程履行提前通知的义务，通常情况下是30日。
当通知期限届满后，你就可以直接办理离职手续了。
倘若单位拒绝为你办理离职手续，或者扣押你的相关财物，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些途径，你能够要求单位为你出具离职证明等必要文件，同时还可以主张自己应得的经济补偿等权益。
这样做既能维护你的合法权益，又能促使单位遵守相关法律法规，避免因未签合同等问题给双方带来不必要的麻烦和损失。
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