半个月没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-18
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如果用人单位在半个月的时间里都没有和劳动者签订劳动合同，然后就把劳动者辞退了，那劳动者是有权利主张经济补偿的。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为用人单位没有签订劳动合同，所以劳动者还可以主张从第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资。
这里的双倍工资计算基数就是劳动者正常出勤时每个月的工资。
当劳动者遇到这种情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通。
如果协商没有结果，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应有的责任。
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