没有劳动合同怎么要工资
最新修订 | 2024-12-18
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当遇到没有劳动合同却要工资的情况时，我们可以采取以下一系列途径来解决。
首先，要仔细收集各种能证明劳动关系存在的证据，像每月的工资条，它能明确显示工资的数额、发放时间等信息，是很重要的证据之一；
工作证，上面有公司的标识以及自己的相关信息，能证明在该公司工作；
考勤记录，记录着上班和下班的时间，也能有力地证明劳动关系。
接着，主动与用人单位进行协商，诚恳地向他们索要应得的工资，并记得保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷没有证据。
如果协商不成，就向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真进行调查核实，一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，就会责令其立即支付工资。
倘若投诉之后问题仍然没有得到解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，一定要将之前收集好的相关证据一并提交上去，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够拿到应得的工资。
总之，要善于利用多种途径，积极维护自身权益。
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劳动合同没有工资《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
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没劳动合同怎么要工资没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没劳动合同怎么要工资吗？没有劳动合同可以和单位协商解决。不仅可以协商要工资，而且可以协商要求用人单位给劳动者按两倍工资来进行发放，并且要求劳动单位补签劳动合同，如果是协商不成，那么直接走劳动仲裁。
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没劳动合同怎么要工资没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
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劳动合同没约定工资进行协商。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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没有劳动合同如何要工资？1、首先同单位协商解决，这样最快。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
劳动合同
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没有劳动合同怎么要工资
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劳动合同没约定工资
进行协商。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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没有劳动合同扣工资合法吗
根据现行法律，此行为不合法。劳动合同是劳动者与用人单位间明确权责的正式文件，需在雇佣关系形成时签署。雇员付出有效劳动后，有权获得相应报酬，用人单位应无条件支付。
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没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
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劳动纠纷没签劳动合同压工资合法吗
公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。
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