没签劳动合同压工资合法吗
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动法压工资最多几天劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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压工资违反劳动法吗?用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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压工资违反劳动法吗用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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签劳动合同要压工资怎么办签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。
劳动合同
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没签劳动合同辞职压一个月工资吗？根据我国相关规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为，因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。
劳动合同
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没签劳动合同压工资合法吗这个行为不合法，在规定时间内签订劳动合同的单位的法定义务，出现建立劳动关系后不签订劳动合同的情况，员工可以申请劳动仲裁维权，也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，还可以向单位索要双倍工资。
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没签劳动合同压工资合法吗
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签劳动合同要压工资怎么办
签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。
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劳动纠纷去年工厂工资没给我结清打的欠条，然后今年我回工厂继续上班，说的干一个月给我结去年欠我的工资，然后今年上班压一个月工资然后月结，但是到现在去年欠我的钱没有给呢，今年上班的工资也没给开呢，我都不想干了，但是这钱我怎么要回来呢
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同辞职压一个月工资吗？
根据我国相关规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为，因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。
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劳动纠纷律师，你好，我想问一下，我房屋后面国家要架高压线铁塔，是不是国家强行执行呢
[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析
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快速解决“房产纠纷”问题
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没签劳动合同老板扣压工资怎么办？
用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
取保候审需要什么材料解压
[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续时，通常需要提供以下材料：
首先是取保候审申请书；
其次是关于该申请人已被刑事拘留或逮捕的通知文件；如果由家属进行申请，还需提供本人身份证复印件以及能够证明其与涉案嫌疑人之间亲属关系的相关证明文件；而如果是由律师代表申请人提出申请，则需递交其所持有的律师职业证书复印件；对于采用保证人方式进行担保的人员来说，除了申请书外，还需提供保证人所在工作单位开具的相应收入证明文件；若申请人本身存在疾病状况，则需同时提交由医院出具的诊断证明书，以及能够证明其身体残疾程度、患有严重疾病、生活无法自理、处于孕期、哺乳期等情况的相关证明文件。待所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责处理该案件的司法机关进行递交。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在办理取保候审手续时，通常需要提供以下材料：
首先是取保候审申请书；
其次是关于该申请人已被刑事拘留或逮捕的通知文件；如果由家属进行申请，还需提供本人身份证复印件以及能够证明其与涉案嫌疑人之间亲属关系的相关证明文件；而如果是由律师代表申请人提出申请，则需递交其所持有的律师职业证书复印件；对于采用保证人方式进行担保的人员来说，除了申请书外，还需提供保证人所在工作单位开具的相应收入证明文件；若申请人本身存在疾病状况，则需同时提交由医院出具的诊断证明书，以及能够证明其身体残疾程度、患有严重疾病、生活无法自理、处于孕期、哺乳期等情况的相关证明文件。待所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责处理该案件的司法机关进行递交。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审要压多少钱
[律师回复] 解析：
就针对提出保证金申请以获取取保候审的事宜而言，取保候审的负责机构将依据各种相关因素进行深度评估和严谨判断，最终决定是否批准取保候审。具体来讲，犯罪嫌疑人家属需要按照犯罪嫌疑人的年龄段，向指定账户缴纳相应金额的保证金。对于年满18岁的犯罪嫌疑人，其所缴纳的保证金应不少于人民币一千元；而对于未满18岁的犯罪嫌疑人，其所缴纳的保证金则需达到人民币五百元及以上。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
就针对提出保证金申请以获取取保候审的事宜而言，取保候审的负责机构将依据各种相关因素进行深度评估和严谨判断，最终决定是否批准取保候审。具体来讲，犯罪嫌疑人家属需要按照犯罪嫌疑人的年龄段，向指定账户缴纳相应金额的保证金。对于年满18岁的犯罪嫌疑人，其所缴纳的保证金应不少于人民币一千元；而对于未满18岁的犯罪嫌疑人，其所缴纳的保证金则需达到人民币五百元及以上。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法压工资怎么办？
劳动合同法压工资可以解除劳动合同，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办？
没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报，而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿，如果单位不履行自己的义务，也可以申请劳动仲裁，这都是可以保障到自己权益的。
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