律图审稿专业委员会3轮严审

外包工旷离劳动法怎么规定

最新修订 | 2024-12-18
701浏览
律师解析
依据劳动法的相关规定,外包工出现旷离这种情况,那可就属于严重违背用人单位规章制度的行为。
一般来讲,用人单位有权利依照自身的规章制度来对其进行相应的处理,像是扣除一部分工资,或者给予警告之类的。
要是旷工的天数达到了一定的标准,那用人单位就有权解除与外包工的劳动合同
具体来说,通常连续旷工3天,又或者累计旷工达到15天,用人单位就可以解除劳动合同,并且不需要给外包工支付经济补偿。
不过这里得注意,用人单位的规章制度必须得是合法合规的,而且得已经向员工进行了公示或者告知。
要是外包工觉得用人单位的处理方式不合理,他是可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益的。
在处理这类外包工旷离的问题时,一定要充分地考虑到法律的规定,还要兼顾到用人单位和外包工双方的权益平衡,这样才能做到公平合理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁188****1073用户1分钟前已获取解答
扬州188****6905用户3分钟前已获取解答
泰州156****6891用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125480人选择咨询律师
2999位律师在线平均3分钟响应99%好评
外包工旷离劳动法怎么规定
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****4084用户3分钟前提交了咨询
    178****3733用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****3405用户2分钟前提交了咨询
    133****3865用户2分钟前提交了咨询
    152****5661用户4分钟前提交了咨询
    146****8363用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3144用户1分钟前提交了咨询
    136****4535用户1分钟前提交了咨询
    150****4440用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****2560用户2分钟前提交了咨询
    142****5621用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****5303用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****4044用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****5372用户1分钟前提交了咨询
    167****5402用户1分钟前提交了咨询
    168****7341用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****2515用户3分钟前提交了咨询
    178****0273用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****6046用户1分钟前提交了咨询
    157****4764用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****5044用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****7823用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4323用户4分钟前提交了咨询
    131****2708用户4分钟前提交了咨询
    174****1860用户1分钟前提交了咨询
    143****7474用户4分钟前提交了咨询
    138****0680用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****0775用户3分钟前提交了咨询
    161****2432用户2分钟前提交了咨询
    160****4666用户1分钟前提交了咨询
    151****5834用户2分钟前提交了咨询
    168****7580用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****0471用户1分钟前提交了咨询
    154****7251用户2分钟前提交了咨询
    141****3753用户4分钟前提交了咨询
    152****7843用户4分钟前提交了咨询
    168****2374用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****3148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****2145用户1分钟前提交了咨询
    154****2775用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****0088用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5266用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****7347用户2分钟前提交了咨询
    168****4772用户3分钟前提交了咨询
    154****6365用户1分钟前提交了咨询
    165****6710用户2分钟前提交了咨询
    173****5501用户1分钟前提交了咨询
    158****6882用户4分钟前提交了咨询
    145****3125用户1分钟前提交了咨询
    134****8362用户3分钟前提交了咨询
盐城180****2155用户3分钟前已获取解答
徐州180****6958用户3分钟前已获取解答
镇江177****3258用户2分钟前已获取解答
劳动法对旷工规定包括哪些
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法旷工处罚规定
各个公司可以制定公司内部的相关管理制度,视情况自行制定。如果员工常常旷工的话,通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算,每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定,那么公司也可以和员工解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法旷工处罚规定
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,旷工是指劳动者无正当理由不参加工作,且未履行请假手续的行为。2.用人单位的处罚权:用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定,对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。若对劳动法旷工处罚规定的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动法旷工处罚规定
劳动法规定,经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日,用人单位有权单方解除劳动合同,具体旷工时限依各单位规定。 国家法律未明确规定,但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为,用人单位可单方解除劳动合同,且不承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法旷工处罚规定
劳动法规定,经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日,用人单位有权单方解除劳动合同,具体旷工时限依各单位规定。国家法律未明确规定,但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为,用人单位可单方解除劳动合同,且不承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****6801用户3分钟前已提交咨询
盐城178****6456用户3分钟前已获取解答
连云港134****9692用户1分钟前已提交咨询
苏州135****3881用户3分钟前已获取解答
常州134****3359用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****2945用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换