工厂突然间解除劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-17
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当工厂突然决定解除劳动合同的时候，赔偿事宜得依据具体状况来判定。
要是工厂属于违法解除，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果工厂解除劳动合同是符合法定情形的，比如劳动者严重违反了规章制度等，这种情况下就可以不支付赔偿金，但还是得支付经济补偿。
总之，到底要赔偿多少数额，得把工作年限、工资等这些因素都结合起来考虑才行。
比如说，一位劳动者在工厂工作了五年零三个月，那他能拿到的经济补偿就是五个半月的工资；
要是他的月工资是5000元，那赔偿金或者经济补偿的数额就分别是55000元（违法解除时）和27500元（符合法定情形解除时）。
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