上班期间受伤了能算工伤吗

[律师回复] 在任何形式的斗殴事件中，相继展开攻击的当事人所遭受的伤害和对应负有的责任界定以及相应的补偿问题都极为错综复杂。首要需要审慎思考且加以权衡的便是双方在实际冲突中所产生的过错过失的程度如何。假如在冲突的引发现象和事态的进一步升级过程中，率先发起攻击的一方显而易见地存在着过于激烈和不当的行为表现，那么此类人理应为冲突的发生和恶化承担主要的责任；然而，倘若在对方的反击过程中，后动手的一方采取了过度的行动，那么他们同样需要承担起相应的责任。至于补偿方面，受伤的严重程度无疑是决定性的关键因素。如果受害者的伤势仅限于轻微伤害级别以下，那么可能主要涉及到的就是民事赔偿事宜，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是，如果受害者的伤情已经达到了轻伤乃至更高级别的程度，那么就有可能涉及到刑事责任的追究，并且这并不意味着可以免除民事赔偿责任。在这种情况下，法院将会根据双方在整个事件中的过错过失比例、所造成的实际损害结果等多重因素进行全面的考量和评估，从而最终确定出合理的赔偿金额。通常来说，如果率先发起攻击的一方自身的过错过失较大，那么他们所能获得的赔偿金额可能会相应地有所降低。

[律师回复] 您好，可以和公司协商处理或者向劳动监察部门投诉

[律师回复] 建议报警处理，之后如果要离婚该报警记录可作为证据使用

[律师回复] 贷款利息不应超过同期LPR的四倍

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 如果是下班途中自己摔倒，一般厂里不负责。但若是因非本人主要责任的交通事故等情况摔倒，可视为工伤，厂里需担责。具体可根据实际情况判断并咨询专业人士。

[律师回复] 先去有资质的医疗机构诊断，拿到诊断证明后，向用人单位所在地的职业病鉴定机构提出申请，准备好相关材料，按流程进行鉴定即可。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 公司一般无权随意罚款。可先与公司沟通，若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 公司不给分包合同，可先与公司协商，若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果是因工作原因开工厂车发生事故，一般由工厂承担责任。但如果员工有重大过错，也可能承担相应责任。具体需根据实际情况判断，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，您是想问什么呢？

[律师回复] 劳动仲裁超过时效，法院一般不会受理。但如有特殊情况导致时效中断或中止，可提供证据说明，法院可能会受理，具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 这情况你已支付工资和部分医疗费，若他仍不满意，可建议他通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或向相关部门投诉，让第三方来评判处理。

[律师回复] 先和保险公司协商，说明实际收入情况，若协商不成可收集证据向法院起诉，要求按实际工资赔偿误工费。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。关于交通事故误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故除了误工费还有许多其他的赔偿项目，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 一般不算工伤。但如果是下班途中顺道处理与工作相关事务后 3 小时出车祸，可能算，需根据具体情况判断，可收集证据尝试申请认定。

[律师回复] 需要了解你的受伤情况怎么样