律图审稿专业委员会3轮严审

女人超过55岁工伤算不算工伤

最新修订 | 2024-12-19
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律师解析
当满足工伤认定的法定条件时,不管女性的年龄有没有超过55岁,都有被认定为工伤的可能性。
工伤认定的关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因遭受到了事故伤害等情况。
比如说,在正常的工作进程中突然发病并死亡,或者在发病后的48小时之内,尽管经过全力抢救但依然无效死亡的,这种情况也会被当作工伤来对待。
然而,如果是已经享受到了退休待遇,或者正在领取养老金的超龄劳动者,他们与用人单位之间通常属于劳务关系,而不是劳动关系
在这类劳动者提供劳务的过程中如果受到了伤害,那么就需要依据具体的情况,按照劳务相关的法律规定来确定责任以及赔偿等一系列问题。
所以说,不能仅仅因为年龄超过了55岁,就直接否定工伤的认定,一定要结合具体的实际情况进行细致的分析和判断,这样才能确保对工伤认定的公正、合理处理。
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55岁女性工伤如何赔偿
不属于工伤,不予赔偿。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。55岁女性工伤如何赔偿,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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工伤赔偿
16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] (一)如果是16岁孩子的抚养方,想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育,或者是否因为非主观原因(例如身体残疾、精神障碍等)无法独立生活。如果存在这些情况,就可以要求另一方继续支付抚养费。
(二)在确定抚养费具体数额时,需要综合多方面因素。如果对方有固定收入,一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算,要是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但最高不超过月总收入的50%。例如,对方月总收入是8000元,只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况,那抚养费大概在1600元到2400元之间。
(三)若对方无固定收入,就依据当年总收入或同行业平均收入,参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时,无论哪种情况,都要考虑孩子的实际需求,比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时,可以适当提高抚养费数额。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。同时,第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况,父母仍有支付抚养费的义务。
解雇超过55岁的员工怎么赔偿?
解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。
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劳动纠纷
我在超市喝醉酒摔倒,责任在谁?
[律师回复] 顾客喝醉酒在超市摔倒,责任归属需依据具体情形判定,可能涉及以下几种情况:
超市责任
地面湿滑等安全隐患:若超市地面有水渍、油渍未及时清理,或刚清洁完地面未设置警示标识,导致醉酒顾客滑倒,超市需担责。如超市工作人员拖地后,未放置 “小心地滑” 标识,顾客不慎摔倒受伤。因为超市作为经营场所,有义务为顾客提供安全购物环境,保障顾客人身安全。
布局设施不合理:若超市货架摆放杂乱,通道狭窄,或存在障碍物,致使醉酒顾客通行时被绊倒,超市也需负责。例如,超市将货物堆放在通道,顾客经过时被绊倒摔伤,超市没有尽到合理的安全保障义务。
顾客自身责任
醉酒导致自控力下降:顾客因醉酒,意识和行动能力受限,平衡感变差,自身对摔倒负有主要责任。如顾客醉酒后走路摇摇晃晃,无法正常控制身体,即使超市环境正常,仍因自身原因摔倒,此时顾客需自行承担大部分责任。
双方混合责任
超市有一定过错,顾客醉酒也有影响:若超市存在部分安全隐患,如照明较暗,但顾客自身醉酒状态也增加了摔倒风险,双方都需承担一定责任。例如,超市部分区域照明不足,顾客醉酒后未看清路况摔倒,法院可能根据双方过错程度划分责任,如超市承担 30% 责任,顾客承担 70% 责任。
解雇超过55岁的员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解雇超过55岁的员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
解雇超过55岁的员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解雇超过55岁的员工如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷
工伤年满55岁后的赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤年满55岁后的赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
孩子2岁离婚了判给谁
[律师回复] (一)如果母亲没有上述特殊情形,一般情况下孩子2岁离婚时会判给母亲。此时父亲如果想要争取抚养权,可以从自身具备良好的抚养能力和抚养条件方面着手,例如有稳定的收入、良好的居住环境、家人能够帮忙照顾孩子等,并向法院提供相关证据,以证明自己能够给予孩子很好的成长环境。
(二)如果母亲存在上述特殊情形,父亲想要争取抚养权,需要提供充分的证据。例如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病时,要提供医院的诊断证明等相关证据;如果是母亲有抚养条件却不尽抚养义务的,要收集母亲未履行抚养行为的相关证据等。
(三)无论是父亲还是母亲,在争取抚养权时,都要注意自身的行为表现,避免不良行为,例如有赌博、吸毒等恶习,这会对争取抚养权非常不利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。其中明确不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则,但也规定了特殊情况下可由父亲抚养。
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