下班在店门口摔了一跤算工伤吗

[律师回复] 若在酒店摔倒致十级伤残，赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，凭票据实报实销。其次是残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。还有误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。此外，还可能有交通费等其他合理费用。酒店方若存在过错，应承担相应赔偿责任，若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼途径解决。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 这种情况工厂是需要承担责任的。虽然工作仅三天且未签订劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系。

您可以先要求工厂为您儿子申请工伤认定，如果工厂拒绝，您可以在事故发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此来计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

能跟我说说工厂目前的态度以及治疗费用的支付情况吗？

[律师回复] 看守所里是不能通信的。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 先看是否结清工资，未结清可以依法提起诉讼

[律师回复] 你好！具体情况可以联系详谈。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
与医保部门沟通协调，也可以向民政部门申请医疗援助。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依法足额支付加班费。否则，对单位违反法律规定强迫加班的违法行为，职工有权予以拒绝。

[律师回复] 同桌喝酒后一方在去足浴店按摩时死亡，责任的分配需要综合考虑多个因素。

首先，需要查明死亡的原因。如果死亡是由于自身疾病突发等不可预见、不可避免的原因导致，且一同喝酒的人在喝酒过程中没有强迫劝酒等不当行为，那么同桌喝酒的人可能责任较小或者没有责任。

但如果在喝酒过程中存在以下情况，可能需要承担一定的责任：

1.?强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒。
2.?明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。
3.?未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。
4.?酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

如果最终认定同桌喝酒的人需要承担责任，具体的责任比例会根据每个人的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素，由法院综合判断来确定。

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] ?被迫离职可以要求店家补偿?

[律师回复] 您好，法律没有优先原则

[律师回复] 你好，如果老人与用人单位存在劳动关系，且在合理的上班时间和路线上因非本人主要责任的交通事故受到伤害，通常可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] 这个考的话可以考虑起诉一下。

[律师回复] 工伤和交通事故赔偿都可以主张，可以有两份赔偿。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况