主动提离职在什么情况下有经济补偿金吗
最新修订 | 2024-12-19
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主动提出离职在一些特定情况下可能会获得经济补偿金。
比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供良好的劳动保护或者劳动条件，这就可能涉及到经济补偿金。
还有就是用人单位没能及时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，这种情况也有可能。
另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那劳动者主动离职后，是有机会获得经济补偿金的。
再者，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者主动离职的话，也可能拿到经济补偿金。
像用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动者离职也可以争取经济补偿金。
并且，要是用人单位在劳动合同中把自己的法定责任给免除了，或者排除了劳动者的权利，劳动者主动离职后，一般是可以获得经济补偿金的。
只有当不属于这些情况时，主动离职通常是没有经济补偿金的。
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