拉人干活受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-12-19
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拉人干活受伤是否算工伤这件事，得具体情况具体分析。
要是存在劳动关系，那就意味着劳动者得受用人单位管理，得去做用人单位安排的有报酬的活儿。
在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，通常就可以被认定为工伤。
可要是属于个人之间形成的劳务关系，提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
要是劳务提供者自己有故意或者重大过失，导致自己受伤了，那他自己可能就得承担一部分责任。
总而言之，要判断拉人干活受伤到底算不算工伤，关键就在于得确定好双方之间到底是劳动关系还是劳务关系，还有受伤的情况是不是符合工伤认定的那些条件。
就好比说，一个人在工厂里按照老板的要求干活受伤了，那大概率能算工伤；
但要是两个人私下里约着去干活，其中一个人受伤了，那就得看具体的过错情况来定了。
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