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工作没有签合同受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-19
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
倘若在工作过程中没有签订合同却遭遇了受伤的情况,通常是可以被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》的相关规定来讲,只要存在着事实劳动关系,无论是在工作的时间范畴内,还是在工作的场所之中,只要是因为工作的原因而受到了事故所带来的伤害,那就应当被认定为工伤。
虽然没有签订合同,但是可以凭借工资支付的凭证、工作证件以及考勤记录等这些证据来证明存在着事实劳动关系。
倘若能够成功证明上述的这些情况,那么受伤的职工就可以依法去申请工伤认定,进而享受到工伤所应有的待遇。
这里需要特别注意的是,申请工伤认定是有时间限制的,一般来说是从事故伤害发生之日起的1年之内。
所以,即便没有签订合同而受伤了,依然有被认定为工伤的可能,受伤职工应该及时采取相应的措施,积极维护自身的合法权益。
比如说,要及时收集和保留好各种能够证明劳动关系和受伤原因的证据,按照规定的时间和程序去申请工伤认定,以免因为时间等因素而导致自身权益无法得到有效保障。
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