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签劳务外包合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在实际情况中，这确实需要依据具体情形来判断。
倘若劳务外包公司由于自身违反了劳务外包合同的约定而辞退员工，就像无缘无故地解除合同这种情况，那么员工通常是有权利获得相应补偿的。
通常会按照劳务外包合同里所约定的违约条款来进行处理，这里面很可能就包含了经济补偿之类的内容。
而要是因为员工自身出现了极为严重的违反劳务外包合同约定的行为，像是严重违反工作纪律，或者严重失职等情况，此时劳务外包公司按照合同约定将员工辞退，那很可能就不需要给予补偿了。
另外，还有一种情况，就是因为客观情况发生了重大的变化，比如外包项目已经结束等并非是员工或者外包公司的过错所导致的辞退情形，按照合同的约定或者秉持公平的原则，也有可能会有一定的补偿或者相应的安置措施，以保障员工的合法权益。
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签了外包合同怎么辞职呢我国劳动法明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
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签了外包合同怎么辞职应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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签劳务外包合同被辞退有补偿吗
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