工资不固定离职后怎么算赔偿
最新修订 | 2024-12-21
236浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当工资并非固定的时候，离职后的赔偿计算主要依据劳动合同以及相关的法律法规。
首先要清晰地明确离职的原因，要是因为单位存在过错而导致员工离职，像未足额支付工资等情况，员工就可以主张经济补偿，按照工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
然而，如果是员工自身的原因而离职，通常是很难去主张赔偿的，不过单位没有依法支付的那部分工资，还是必须要支付给员工的。
在计算工资的时候，应该以实际工作期间的平均工资作为依据，这里面涵盖了基本工资、绩效奖金以及所有员工理应得到的收入。
这就需要特别注意保留好工资发放的记录等相关证据，只有这样才能有力地证明工资的实际情况。
要是双方在赔偿问题上产生了争议，那么可以先尝试通过协商来解决，要是协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
0
工资福利案件·推荐文章
-
车祸后工资该怎么算有固定工资的若因车祸受伤导致失去正常上班的能力，并持有固定薪金的情况下，相关误工费用通常将依据现实经济损失加以计算。在此，我们理解为，您事故发生之前所能获得的固定薪金数，即对应于在误工期内由于身体原因不能参与正常工作而未获取的相应收入金额，应当被合理的给予补偿。
-
离职后的工资怎么算离职员工薪资应据实计算，结合工作日数和劳动合同中规定的劳动报酬。用人单位在解除或终止劳务合同时，须一次性结清薪资，不得扣减或拖延支付。确保员工权益，体现企业诚信。
-
股东撤股后固定资产怎么算？股东撤股后固定资产的计算首先要进行清算费用，将这个部分来予以扣除，还有就是职工的工资的话，也是需要进行一定的，扣除剩余的话，才能够由公司的股东来进行比例方面的分配，当然股东如果要撤股的话，是应当由其他股东接股的。
公司经营纠纷
-
工伤赔偿工资没有固定工资怎么算？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿工资没有固定工资怎么算？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
-
固定工资怎么算工资固定薪酬是雇主按约定间隔，如每月或每周，向员工支付的稳定金额。计算时，需考虑基本薪酬、工作时间、可能的加班薪酬和扣除项目如税、社保等。具体计算方法可能因公司政策和法规而异。员工有权了解薪资计算方式，雇主应遵守劳动法规，确保合规支付。
工资福利
-
辞职后工资怎么结算辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月工资除以21.75乘以实际出勤天数。
问题没解答? 125540人选择咨询律师
工资不固定离职后怎么算赔偿
一键咨询
股东撤股后固定资产怎么算？
股东撤股后固定资产的计算首先要进行清算费用，将这个部分来予以扣除，还有就是职工的工资的话，也是需要进行一定的，扣除剩余的话，才能够由公司的股东来进行比例方面的分配，当然股东如果要撤股的话，是应当由其他股东接股的。
10w+浏览
公司经营想了解，你好，我想问一下骨盆骨折了内固定能评几级伤残？
[律师回复] 骨盆骨折内固定的伤残等级评定需综合考虑骨折的类型、移位情况、治疗方式以及是否遗留明显的功能障碍等因素。根据《人体损伤致残程度分级》标准，骨盆骨折内固定术后一般可以评定为九级或十级伤残。具体的伤残等级需要由具备鉴定资质的司法鉴定机构进行评定。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
劳动合同签了固定期可以离职吗
[律师回复] 签署了固定期限的劳动合同并不妨碍劳动者自由选择离职的权利。在此类劳动合同的执行过程中，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面通知，便可依法解除劳动关系。若处于试用期阶段，则仅需提前3天告知用人单位即刻生效。求得法律法规的认可并严格遵循合法规范的离职流程，将确保您的权益得到充分保障。
4.5w浏览
固定期限劳动合同怎么签订的
[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。
3.3w浏览
固定工资怎么算工资
固定薪酬是雇主按约定间隔，如每月或每周，向员工支付的稳定金额。计算时，需考虑基本薪酬、工作时间、可能的加班薪酬和扣除项目如税、社保等。具体计算方法可能因公司政策和法规而异。员工有权了解薪资计算方式，雇主应遵守劳动法规，确保合规支付。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤赔偿工资没有固定工资怎么算？
劳动者认定工伤确认赔偿的时候，没有固定的工资，要按照员工在本单位工作前12个月的月平均工资来计算，如果员工在单位工作不满12个月，按照实发工资的平均月工资计算就可以。
10w+浏览
工伤赔偿跟公司签订无固定期限的合同我如果因为过失伤害罪被法院判处有期徒刑1年公司能解除这个合同吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果因过失伤害罪被法院判处有期徒刑，公司有权解除无固定期限劳动合同。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签无固定期合同可以辞退吗
[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
3.3w浏览
你好律师，我的孩子是非婚生子，孩子现在11岁了，孩子父亲没有给过一分生活费，也不管孩子，我特别生气，孩子不是我一个人生的，凭什么我一个人承担一切，我50了，一边抱着孩子，一边要求我独立，身体有病，到哪了去挣钱养孩子，我想要扶养费，他也没有固定工作，也没有文化，这种情况我打官司要抚养费能不能要回来？
[律师回复] 你好 你可以向孩子的父亲主张抚养费的
4w浏览
工伤赔偿工资没有固定工资如何算？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤赔偿工资没有固定工资如何算？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿律师:我想请教一下，我是无固定期合同工在公司工作8年多，这次公司有选择性的要辞退我，和我协商只给补偿金。我不想协商要么公司你单方面解除劳动关系赔2N我就签字走人行吗？
[律师回复] 你好 具体了解下情况 分析下
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我和老板定了一年的劳动合同每月付一半的生活费，剩下的年底清，但只做三个月的活，也没活了，而且我应聘提出的职业和我工作的工种不一样，固提出辞职未满一个月，老板现以合同未到期为由不付剩下的工资，现在我能要回吗，谢谢
[律师回复] 剩余的工资应当支付的。
3.4w浏览
工伤赔偿工资没有固定工资怎么算？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿工资没有固定工资怎么算？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
