劳动合同签了固定期可以离职吗

[律师回复] 签署了固定期限的劳动合同并不妨碍劳动者自由选择离职的权利。在此类劳动合同的执行过程中，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面通知，便可依法解除劳动关系。若处于试用期阶段，则仅需提前3天告知用人单位即刻生效。求得法律法规的认可并严格遵循合法规范的离职流程，将确保您的权益得到充分保障。

[律师回复] 连续工作九年半，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与单位协商，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 想了解，固定资产修理费和维修费的区别

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果因过失伤害罪被法院判处有期徒刑，公司有权解除无固定期限劳动合同。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 您好可就鉴定咨询解答

[律师回复] 你好 你可以向孩子的父亲主张抚养费的

[律师回复] 你好  具体了解下情况  分析下

[律师回复] 你好  有没有拿到工伤认定书

[律师回复] 左脚第二三四跖骨骨折，内固定后能定九级工伤

[律师回复] 剩余的工资应当支付的。

[律师回复] 您好第三次固定期限合同到期后仍可主张无固定期限劳动合同

[律师回复] 具体什么情况。。。。。

[律师回复] 您好可就合同事宜进行解答

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职。

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的