律图审稿专业委员会3轮严审

压工资劳动仲裁会怎么样

最新修订 | 2024-12-22
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律师解析
当遇到存在压工资的情况而申请劳动仲裁时,通常会有以下这些处理结果。
首先,仲裁庭会严格要求用人单位详细说明压工资的缘由以及所依据的相关规定或制度等。
如果用人单位不能给出合理且令人信服的解释,那么就极有可能被判定为拖欠工资的行为。
接着,仲裁庭会责令用人单位在规定的期限内支付所拖欠工资,而且还可能会要求用人单位按照拖欠工资的数额额外加付一定比例的赔偿金,以此来对劳动者进行合理的补偿。
倘若用人单位在规定的期限内依然没有支付拖欠的工资,那么仲裁庭会根据劳动者的申请,对用人单位的财产采取诸如查封、扣押、冻结等一系列的保全措施
通过这些措施,能够有效确保工资能够最终得以支付,保障劳动者的合法权益。
同时,劳动仲裁的裁决一般是具有法律效力的。
也就是说,用人单位必须严格履行仲裁庭所作出的裁决结果。
如果用人单位拒绝履行,劳动者就可以向法院申请强制执行,通过法律手段来迫使用人单位兑现应支付的工资及赔偿金等。
这样就能为劳动者提供有效的法律保障,让他们的权益得到应有的维护。
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公司压2万工资让我打借条肯定是能申请劳动仲裁的;而且扣发工资已经触犯了我国的劳动法,如果还被迫打借条的话,那么这种行为已经违反了我国的刑法条款,这是需要承担刑事责任的。
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劳动仲裁需要什么资料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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诉讼仲裁
拖欠工资劳动仲裁时效
根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。
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劳动纠纷
劳动仲裁期间有工资吗
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资。
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克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
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