奶茶店兼职压工资可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
-
依照我国现行法律法规，任何用人组织及个人均不得擅自克扣劳动者应有的薪资部分。
关于劳动报酬方面所引发的纠纷，均适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理解决。
故此，无论劳动关系存续期间或解除后，如遇到此类问题，当事人均可依法申请劳动仲裁。
在这个过程中，需要特别注意的是，自当事人离开原用人单位之日起计算，劳动仲裁的实效期为一年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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加盟奶茶店需要什么证件一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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奶茶店商标注册多少类奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要，把某些具有共同属性的商品组合到一起，编为一个类，将所有商品及服务共划分为45个类别，形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
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奶茶店没有签合同犯法吗违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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奶茶店兼职压工资可以劳动仲裁吗
一键咨询
奶茶店商标注册多少类
奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要，把某些具有共同属性的商品组合到一起，编为一个类，将所有商品及服务共划分为45个类别，形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
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知识产权平谷劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析：
（一）书面材料准备：
当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；
以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理：
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理，务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理：
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；
至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
（四）仲裁调解环节：
尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）书面材料准备：
当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；
以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理：
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理，务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理：
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；
至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
（四）仲裁调解环节：
尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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快速解决“劳动纠纷”问题
奶茶店没有签合同犯法吗
违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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劳动纠纷单位没有签劳动合同 有没有时间限制仲裁的
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
加盟奶茶店需要什么证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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公司经营我不知道情况下 把车压给我了 然后我回笼资金车辆有转押出去了 到最后才发现是个租赁车 现在该怎么解决
[律师回复] 你好你这种情况需要当面咨询
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快速解决“合同事务”问题
公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
[律师回复] 公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
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开蛋糕.奶茶店需要什么证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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公司经营没有签劳动合同，有丁丁打卡记录，自愿离职后面说没有继续试用期，只给了几百块，这种情况可以劳动仲裁吗
[律师回复] 你好你哉 公司上班多久了
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快速解决“劳动纠纷”问题
开奶茶店需要办理哪些证件
一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。
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公司经营
