签了入职合同不想干了怎么办
- 律师解析
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当签署了入职合同后，如果不想继续干了，那就得按照合同的约定以及相关法律规定来处理。
通常情况下，提前告知单位是很有必要的。
在正式员工阶段，一般需要提前30天以书面形式通知单位；
而处于试用期的话，提前3天通知就可以。
等通知期届满，劳动关系也就随之解除。
要是单位出现了未按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资等违法的情形，那我们就可以随时解除合同，并且要求单位给予经济补偿。
同时，一定要记得保留好相关的证据，像入职合同、工作中发送的邮件、考勤记录等等，这些都能在后续可能出现的纠纷中派上大用场。
要是单位拒绝为我们办理离职手续，或者有其他不当的行为，我们可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
总之，我们一定要依据法律规定和合同约定，妥善地处理好离职这件事情，千万不要因为疏忽而引发不必要的法律风险。
这样既能保障我们自己的合法权益，也能让离职过程更加顺利。
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