51岁公司不给签劳动合同怎么办仲裁

[律师回复] 鉴于17周岁的年龄阶段尚属未成年人行列，故而对其实施暴力殴打的行为，无疑地可以定性为针对未成年人的侵犯性举动。从法律的角度来看，殴打未成年人显然已经触犯了社会公德和基本伦理规范，这种极端的违法行为具有极高度的恶劣性质。有关其具体法律责任与义务，则需要依据殴打行为造成的受害者损伤分级来做出判断。若仅涉及轻度损害，那么行为人可能会面临治安主管部门的行政惩戒，处罚方式例如处以罚金或短期监禁等等。但是，如果导致受害者受到伤害的程度达到了轻伤甚至更重的等级，那么相关人员就有可能涉嫌构成故意伤害罪行，将会被追究刑事责任。在此基础上，还需特别强调的是，无论受害者遭受的伤害程度怎样，他们都有权要求实施暴力行为者予以相应额度的民事赔偿，其中包括疗养费用、护理费用以及日常生活所需的营养补充费用等诸多方面的开支。

[律师回复] 如果是违背你意愿发生的性关系，可收集证据尽快报警。若当时是自愿，可能较难追究其法律责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 具体可以咨询当地人社局

[律师回复] 民法典并未规定上网的年龄。

[律师回复] 十岁孩子属限制民事行为能力人，在学校打闹致他人损伤，学校未尽到教育管理职责的应承担相应责任，双方孩子家长也应根据具体情况分担责任。可先协商，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 已满 16 周岁致人轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。赔偿需根据实际损失计算。没谅解书可能会被刑拘，之后由法院判决，判多久视具体情况。建议积极赔偿争取谅解，可委托律师辩护。

[律师回复] 工伤认定一般是在一年之内申请

[律师回复] 灵活就业人员退休年龄为男年满60周岁、女年满55周岁。

[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。

[律师回复] 不可以直接起诉。劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。可准备好证据先申请仲裁，若公司仍不支付，再向法院起诉。

[律师回复] 这是严重违法行为。应立即报警，让警方介入处理。同时，孩子家长可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。打人者将面临治安处罚甚至刑事追究。

[律师回复] 社保每年交 4000 元，60 岁能领取的养老金金额难以精确计算，因为养老金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、当地平均工资水平、个人账户累计储存额、退休时的年龄等。

一般来说，社保养老金的领取条件包括：

1.?达到法定退休年龄：男性一般为 60 周岁，女性职工一般为 50 周岁，女性干部一般为 55 周岁。
2.?累计缴纳养老保险满 15 年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

需要注意的是，不同地区的养老金计算方式和标准可能会有所差异。如果您想更准确地了解未来能领取的养老金数额，建议咨询当地的社保部门。

[律师回复] 先治疗并保留所有相关证据。然后与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费等。

[律师回复] 劳动仲裁超过时效，法院一般不会受理。但如有特殊情况导致时效中断或中止，可提供证据说明，法院可能会受理，具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 劳动仲裁案子要先准备好相关证据，明确诉求，然后按仲裁流程提交申请。如果不懂流程或有疑问，可咨询专业律师，或向仲裁委了解具体情况。

[律师回复] 需要本人直接到销户派出所咨询

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。