签合同不给交五险怎么仲裁

最新修订 | 2024-05-31
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李兵律师
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专家导读 您有权申请劳资纠纷仲裁,如公司拒绝为员工缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须为员工缴纳五大类基本社会保险。不遵守将受政府处罚和年审限制。仲裁免费且由专门机构裁决,建议您立即行动,维护权益。
签合同不给交五险怎么仲裁

一、签合同不给交五险怎么仲裁

您有权申请启动劳资纠纷仲裁程序

首先,我要告诉您,任何公司都不能作出不为员工缴纳社会保障金这样不尽责任的决定。据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,雇主有义务为其雇员提供包括养老保险工伤保险生育保险失业保险以及医保在内的五大类基本社会保险福利。以上诸项是国家法律所强制性要求的。若公司未能按照规定缴纳保费,政府相关部门将依法对此进行处罚,并可能对贵公司实施必要的年审限制。

若贵公司坚持拒绝为员工参保,那么申请劳资纠纷仲裁便是您们的合法权利。仲裁过程完全免费,且由专门的仲裁机构进行裁决。因此我们建议您立即采取行动,维护自己应得的权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、签合同不辞职直接走人的后果是什么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“签合同不给交五险怎么仲裁”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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第二百六十条
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