单位终止合同怎么处理
最新修订 | 2024-12-18
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当单位终止合同时，劳动者有以下一些处理方式。
首先，一定要搞清楚终止合同的原因到底合不合法合规。
要是属于违法解除这种情况，劳动者就有权利要求单位继续履行合同，要是觉得继续履行合同不太现实，那也可以要求获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要妥善保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条等，这些都是日后维权的重要依据。
如果和单位协商没办法达成一致，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内到人民法院提起诉讼。
总之，劳动者必须清楚了解自己的权益，并且要积极主动地采取各种措施，去维护自己的合法权益，不能因为害怕或者不知道怎么做而放弃自己的权利。
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合同终止
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