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超过一个月不签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-19
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律师解析
用人单位如果超过一个月还没和劳动者书面劳动合同,那就要给劳动者支付双倍工资
从第二个月开始,用人单位每个月都得按照劳动者的月工资标准来给双倍工资,一直到满一年的时候为止,满一年后就相当于已经签订了无固定期限劳动合同
这里要特别注意,双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
具体能赔偿多少钱,那得根据劳动者的实际工资等各种情况去计算,不同的情况赔偿金额可不一样。
这对于劳动者来说可是很重要的权益保障,大家一定要清楚了解这些规定。
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网签后超过一个月能办备案吗
网签后超过一个月能办备案的,但是正常情况是网签之后在三十天之内办理备案。尽量的早些办理备案,否则对自己没有保证。现在不管是买新房还是二手房都要办理网签和备案,进行网签的房子不一定就是自己的,进行备案的才是自己的。
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房产纠纷
超过一个月签劳动合同怎么赔偿
超过一个月签劳动合同自满一个月的次日起,可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道超过一个月签劳动合同怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
超过一个月不签劳动合同会怎样?
超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同,从第2个月开始,不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。
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劳动纠纷
超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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劳动纠纷
超过一个月不签劳动合同怎么赔偿
超过一月不签劳动合同,单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,单位也负有劳动法上的各项义务。关于超过一个月不签劳动合同怎么赔偿可以参考如下相关内容。
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劳动纠纷
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