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超过一年没签合同能赔偿吗

3.5w浏览 匿名 2024-12-11 四川成都
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超过一年没签合同能赔偿吗?
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没签合同超过一年没有赔偿吗?
入职一年依旧没有签署劳动合同,一般可以获得单位支付的经济赔偿金。赔偿方式为单位向职员支付十一个月的双倍薪资,对没签合同超过一年没有赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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超过一年没有签合同怎么办
如果员工在公司工作满一年但公司尚未签订正式劳动合同,员工有权要求公司从雇佣当月起额外支付每月两倍工资。超过一年后仍未签订,视为自动达成无固定期限合同。若员工希望解除或终止合同,公司需按工作年限支付一个月薪资的经济补偿。非公平解聘或暂停合同属违法行为,需双倍赔偿。
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超过一年没有签合同怎么办
如果员工在公司工作满一年但公司尚未签订正式劳动合同,员工有权要求公司从雇佣当月起额外支付每月两倍工资。超过一年后仍未签订,视为自动达成无固定期限合同。若员工希望解除或终止合同,公司需按工作年限支付一个月薪资的经济补偿。非公平解聘或暂停合同属违法行为,需双倍赔偿。
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公司超过一年没签合同怎么赔偿?
一般是会按双倍的工资进行赔偿,每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资,但最多补偿不会超过十一个月;劳动者在主张自己的补偿时就会先与公司协商,如果协商不好就可以提起劳动仲裁。遇到公司超过一年没签合同怎么赔偿的问题,可以参考一下本文的内容。
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超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗
若企业未与员工签订超一年劳动合同,须支付额外补偿。从员工入职第二个月起,雇主需按月支付双倍工资,至满一年,总计赔偿十一个月双倍工资。此举视同签订无固定期限合同,雇主不得随意终止或解除。
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