签了二次合同被辞退怎么办
最新修订 | 2024-12-20
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- 律师解析
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当签了两次固定期限劳动合同后遭遇被辞退的情况，具体如下：
倘若单位是违法进行辞退，这就属于违法解除了劳动合同关系。
此时，你有权要求单位支付赔偿金，其计算标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算依据是你在该单位的工作年限，每满一年，单位就得支付一个月的工资；
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就支付半个月的工资。
而要是单位是依法辞退你，像你出现了严重违反单位规章制度等法定情形，那么单位就不需要支付经济补偿。
另外，若符合无过失性辞退的情形，单位应当提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资，之后才可以解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式同样是根据你的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，以此类推。
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签了二次合同被辞退怎么办
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签了三次合同后,可以被辞退吗
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