病假期满解除劳动合同有哪些赔偿
- 律师解析
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当病假期满，单位要解除劳动合同的时候，如果单位没有合法的理由，那就必须给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者患了病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后解除劳动合同，不过同样需要支付经济补偿。
总之，在病假期满解除劳动合同这件事情上，单位一定要按照法律规定来操作，如果不这样做，就必须承担相应的法律责任。
这既是对劳动者权益的保障，也是单位应尽的义务，能避免很多不必要的纠纷和麻烦。
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病假期满解除劳动合同有哪些赔偿
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