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没有签合同想离职可以不用等一个月吗

最新修订 | 2024-12-22
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律师解析
通常来讲,当没签劳动合同却想要离职时,得依据具体状况去判别是否得等一个月。
要是处于试用期内,劳动者有权利提前三天告知用人单位自己要解除劳动关系,压根就不用等一个月那么久。
而倘若已经过了试用期,一般就需要提前三十天以书面的形式通知用人单位。
这是因为没签劳动合同并不能剥夺劳动者的离职权,不过得按照法律所规定的通知期限来操作,这样能避免引发一些没必要的纠纷
倘若用人单位出现了诸如未依法支付劳动报酬这类违法的情形,那么劳动者随时都可以解除劳动合同,根本无需提前去通知。
总而言之,没签合同想离职,可不一定就不用等一个月,得结合所处的是试用期等具体情况去明确,不能一概而论。
比如,一个刚进入公司不久还在试用期的员工,觉得这份工作不适合自己,那他只需提前三天跟公司说一声,就可以顺利离职;
但要是过了试用期,员工打算换工作,那提前三十天书面通知公司就是必要的步骤了,这样能保障自己的权益,也能让离职过程更加顺畅。
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入职一个月想离职怎么办
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