公司没有签合同可不可以直接走人
最新修订 | 2024-12-23
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- 律师解析
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在公司未签订合同的情况下，员工通常是可以直接离开的，但这需要根据具体的情形来判断。
要是处于试用期内，员工只需提前三天通知公司，就能解除劳动关系。
而一旦过了试用期，员工就需要提前三十天以书面形式告知公司。
在未签合同的这段时间里，员工有权利要求公司支付双倍工资。
另外，如果公司存在诸如未依法缴纳社保等违法的情形，那么员工可以随时解除劳动关系，并且还能要求公司给予经济补偿。
不过，在这个过程中，员工一定要注意保留相关的证据，像是工作凭证、聊天记录等等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
总之，虽然员工在公司未签合同时可以选择直接离开，但一定要按照法律法规来行事，千万不能一时冲动，以免引发不必要的法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。
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没签合同可以直接走人吗若劳动者未与用人单位签订正式书面劳动合同，法律上视为双方建立了不定期劳动关系。劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后，随时中止劳动关系。因此，劳动者在未签署书面合同的情况下，拥有随时终止劳动关系的权利。
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没签劳动合同可以直接走吗视具体情况而定，如果是在试用期内的，那么可以直接走，而且还可以向用人单位要求赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以直接走吗劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。
劳动合同
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公司没签合同可以直接走吗？公司没签合同也是不能直接走人的，必须要提前三十天通知用人单位，同时还需要做好交接的工作，这样才能正常离职，但在离职时也可以向用人单位主张未签合同的双倍补偿。遇到公司没签合同可以直接走吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
劳动合同
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公司没有签合同可不可以直接走人
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没签合同可以直接走人吗
若劳动者未与用人单位签订正式书面劳动合同，法律上视为双方建立了不定期劳动关系。劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后，随时中止劳动关系。因此，劳动者在未签署书面合同的情况下，拥有随时终止劳动关系的权利。
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公司没签合同可以直接走吗？
公司没签合同也是不能直接走人的，必须要提前三十天通知用人单位，同时还需要做好交接的工作，这样才能正常离职，但在离职时也可以向用人单位主张未签合同的双倍补偿。遇到公司没签合同可以直接走吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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没签劳动合同可以直接走吗
劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随时终止关系，无需提前30天通知。因此，建立劳动关系应事先制定并签署劳动合同。
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