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企业未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
- 律师解析
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倘若一家企业没有和员工签订劳动合同，却无缘无故地将员工辞退了，那么这位员工是有权利主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除此之外，因为企业没有签订劳动合同这一行为，员工还可以主张从第二个月开始一直到满一年这段时间的双倍工资。
这里的双倍工资计算基数是劳动者正常出勤时的月工资。
所以，员工一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是工资条、考勤记录等等，这些证据在日后维护自身权益的时候会起到非常重要的作用。
如果员工与企业协商无法达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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