律图审稿专业委员会3轮严审

工作合同到期了不续签怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
4.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当工作合同到期而不进行续签时,处理方式通常得依据合同本身的约定以及相关的法律规定来操作。
假如是用人单位决定不续签,那么它就应该在合同到期之前,以书面的形式通知劳动者
并且,按照法律的规定,用人单位还得向劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就需要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而如果是劳动者自己不愿意续签,一般情况下,劳动者需要提前告知用人单位。
并且,在这种情况下,劳动者可能无法获得经济补偿。
不过,这里要特别注意,具体的情况到底是怎样的,还得依据合同里面的条款以及当地的劳动法法规来确定。
要是双方之间出现了争议,那么就可以通过劳动仲裁等途径来解决问题,以维护自己的合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

泰州156****4167用户4分钟前已获取解答
无锡152****3695用户3分钟前已获取解答
宿迁181****5120用户3分钟前已获取解答
泰州156****4167用户4分钟前已获取解答
无锡152****3695用户3分钟前已获取解答
宿迁181****5120用户3分钟前已获取解答
泰州156****4167用户4分钟前已获取解答
无锡152****3695用户3分钟前已获取解答
宿迁181****5120用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125394人选择咨询律师
6767位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作合同到期了不续签怎么办
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****2812用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****6757用户4分钟前提交了咨询
    160****6654用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****6246用户1分钟前提交了咨询
    153****0423用户2分钟前提交了咨询
    167****8104用户3分钟前提交了咨询
    175****8783用户1分钟前提交了咨询
    156****4835用户2分钟前提交了咨询
    175****6221用户4分钟前提交了咨询
    138****4371用户3分钟前提交了咨询
    168****5401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****2812用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****6757用户4分钟前提交了咨询
    160****6654用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****6246用户1分钟前提交了咨询
    153****0423用户2分钟前提交了咨询
    167****8104用户3分钟前提交了咨询
    175****8783用户1分钟前提交了咨询
    156****4835用户2分钟前提交了咨询
    175****6221用户4分钟前提交了咨询
    138****4371用户3分钟前提交了咨询
    168****5401用户3分钟前提交了咨询
  • 154****8225用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****6104用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****6820用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5030用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****8840用户1分钟前提交了咨询
    137****5146用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****3755用户2分钟前提交了咨询
    175****1031用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****8518用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****7855用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****7667用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1711用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****1221用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****1447用户1分钟前提交了咨询
    170****4080用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****0074用户2分钟前提交了咨询
    145****8026用户1分钟前提交了咨询
    150****4646用户2分钟前提交了咨询
    178****6014用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****4062用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****0460用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****6147用户1分钟前提交了咨询
    152****3076用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****1616用户4分钟前提交了咨询
    136****2805用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****7886用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****2811用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****8144用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****7673用户2分钟前提交了咨询
    158****3475用户1分钟前提交了咨询
    176****0616用户3分钟前提交了咨询
    162****6453用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****8318用户1分钟前提交了咨询
    174****8388用户1分钟前提交了咨询
    172****2544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1544用户3分钟前提交了咨询
    173****7602用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3786用户1分钟前提交了咨询
    134****6823用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****8225用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****6104用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****6820用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5030用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****8840用户1分钟前提交了咨询
    137****5146用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****3755用户2分钟前提交了咨询
    175****1031用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****8518用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****7855用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****7667用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1711用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****1221用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****1447用户1分钟前提交了咨询
    170****4080用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****0074用户2分钟前提交了咨询
    145****8026用户1分钟前提交了咨询
    150****4646用户2分钟前提交了咨询
    178****6014用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****4062用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****0460用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****6147用户1分钟前提交了咨询
    152****3076用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****1616用户4分钟前提交了咨询
    136****2805用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****7886用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****2811用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****8144用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****7673用户2分钟前提交了咨询
    158****3475用户1分钟前提交了咨询
    176****0616用户3分钟前提交了咨询
    162****6453用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****8318用户1分钟前提交了咨询
    174****8388用户1分钟前提交了咨询
    172****2544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1544用户3分钟前提交了咨询
    173****7602用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3786用户1分钟前提交了咨询
    134****6823用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
扬州181****6776用户2分钟前已获取解答
苏州180****3899用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4950用户3分钟前已获取解答
扬州181****6776用户2分钟前已获取解答
苏州180****3899用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4950用户3分钟前已获取解答
扬州181****6776用户2分钟前已获取解答
苏州180****3899用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4950用户3分钟前已获取解答
工作合同到期了不续签怎么办
合同到期未续签该如何处理资方应向受聘者支付经济补偿金,仅有当资方坚持或提升劳动合同所订立的入职条件以延续劳动合同时,受聘者拒绝继续签订劳动合同时才被加以排除;倘若受聘者仍然在资方机构中任职,那么他/她便可通过向劳动争议仲裁委员会提出投诉、向人民法院提起诉讼等方式来请求资方续签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了没有续签
10w+浏览2023-09-11
劳动合同到期了没有续签,但是还工作了几年。
劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,雇主应在一个月内重新签订。若未签,劳动者有权要求支付双倍工资差额,自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障,确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律,确保劳动关系的和谐稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了没有续签
10w+浏览2024-02-29
工作合同到期会自动续签吗?
工作合同到期不会自动续签,因为一般情况下劳动合同如果要去签的话,必须是双方当事人经过协商达成一致的意见,才能够继续的签订相关的合同,这是根据我们国家审理劳动争议案件问题解释一当中所作出的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了公司没有续签但是还在工作
10w+浏览2023-09-26
合同到期没有续签继续工作怎么办?
合同到期没有续签继续工作,需要在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了不续签,有赔偿吗,劳动合同到期不续签怎么
10w+浏览2023-09-19
劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
劳动合同到期后忘了续签,但劳动者继续在公司工作的,如果公司对此也没有提出任何异议,表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务,不过,没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的,法院也会支持当事人的诉求。
10w+浏览
劳动纠纷
工作合同到期不续签,怎么办?
10w+浏览2023-09-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****9043用户1分钟前已提交咨询
淮安135****1320用户2分钟前已获取解答
南通188****8808用户1分钟前已提交咨询
苏州134****2076用户4分钟前已获取解答
无锡180****3252用户3分钟前已提交咨询
扬州177****1433用户1分钟前已获取解答
盐城188****9043用户1分钟前已提交咨询
淮安135****1320用户2分钟前已获取解答
南通188****8808用户1分钟前已提交咨询
苏州134****2076用户4分钟前已获取解答
无锡180****3252用户3分钟前已提交咨询
扬州177****1433用户1分钟前已获取解答
盐城188****9043用户1分钟前已提交咨询
淮安135****1320用户2分钟前已获取解答
南通188****8808用户1分钟前已提交咨询
苏州134****2076用户4分钟前已获取解答
无锡180****3252用户3分钟前已提交咨询
扬州177****1433用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证