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工作合同到期了不续签怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
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律师解析
当工作合同到期而不进行续签时,处理方式通常得依据合同本身的约定以及相关的法律规定来操作。
假如是用人单位决定不续签,那么它就应该在合同到期之前,以书面的形式通知劳动者
并且,按照法律的规定,用人单位还得向劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就需要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而如果是劳动者自己不愿意续签,一般情况下,劳动者需要提前告知用人单位。
并且,在这种情况下,劳动者可能无法获得经济补偿。
不过,这里要特别注意,具体的情况到底是怎样的,还得依据合同里面的条款以及当地的劳动法法规来确定。
要是双方之间出现了争议,那么就可以通过劳动仲裁等途径来解决问题,以维护自己的合法权益。
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工作合同到期了不续签怎么办
在此情况下,用人单位需支付经济补偿金。但如用工单位自愿维持或提升原合同条件续签而遭劳动者拒绝,则不在此讨论范围。若劳动者仍在职,有权通过仲裁或诉讼等方式维护权益,促使用人单位重新协商并签订劳动合同。
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工作合同到期了不续签怎么办
在此情况下,用人单位需支付经济补偿金。 但如用工单位自愿维持或提升原合同条件续签而遭劳动者拒绝,则不在此讨论范围。 若劳动者仍在职,有权通过仲裁或诉讼等方式维护权益,促使用人单位重新协商并签订劳动合同。
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续签合同到期未续签
10w+浏览2023-09-08
工作合同到期了不续签怎么办
合同到期未续签该如何处理资方应向受聘者支付经济补偿金,仅有当资方坚持或提升劳动合同所订立的入职条件以延续劳动合同时,受聘者拒绝继续签订劳动合同时才被加以排除;倘若受聘者仍然在资方机构中任职,那么他/她便可通过向劳动争议仲裁委员会提出投诉、向人民法院提起诉讼等方式来请求资方续签劳动合同。
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劳动纠纷
工作合同到期了不续签怎么办
1w浏览2024-12-24
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
9.4w浏览2023-09-26
劳动合同到期了没有续签,但是还工作了几年。
劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,雇主应在一个月内重新签订。若未签,劳动者有权要求支付双倍工资差额,自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障,确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律,确保劳动关系的和谐稳定。
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劳动纠纷
工作到期不续签需要申请吗
劳动合同期满后,劳动者若不愿续签,无需提前递交辞呈。根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期即自然终止,双方的权利义务关系随之结束,不再具有法律约束力。因此,劳动者无需提前通知雇主,可直接终止合同关系。
1w浏览2024-03-26
劳动合同到期继续工作,还需要续签吗
10w+浏览2023-09-11
工作合同到期会自动续签吗?
工作合同到期不会自动续签,因为一般情况下劳动合同如果要去签的话,必须是双方当事人经过协商达成一致的意见,才能够继续的签订相关的合同,这是根据我们国家审理劳动争议案件问题解释一当中所作出的规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期了没有续签,但是还工作了几年。
劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,雇主应在一个月内重新签订。若未签,劳动者有权要求支付双倍工资差额,自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障,确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律,确保劳动关系的和谐稳定。
1w浏览2024-04-22
劳动合同到期不续签继续工作如何处理
9.3w浏览2023-09-21
合同到期没有续签继续工作怎么办?
合同到期没有续签继续工作,需要在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
在劳动合同到期后,未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同,逾期则按两倍薪酬支付,最长期限为11个月。如超过一年未签新约,视为默认订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-23
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
10w+浏览2023-09-18
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