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劳动仲裁撤店员工补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
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律师解析
在劳动仲裁领域,当因店铺撤店而导致劳动关系解除时,员工的补偿标准一般是这样的:每工作满一年,就会获得一个月工资经济补偿
这里所说的月工资,指的是劳动者劳动合同正式解除或者终止之前的十二个月内的平均工资
倘若用人单位违反了劳动合同的相关规定而解除劳动合同,那么就必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金
不过要特别注意,这里的工资涵盖了基本工资、各种奖金以及津贴等所有劳动者应得的收入。
除此之外,还得把员工在该单位的工作年限等因素考虑进去。
比如说,员工工作了五年,月平均工资是5000元,由于是因撤店解除劳动关系,那么他应获得的经济补偿就是5000×5=25000元。
如果用人单位违法解除劳动合同,那赔偿金就是25000×2=50000元。
总之,具体的补偿数额需要依据实际情况进行详细计算和确定。
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