离职怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
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申请劳动仲裁时，一定要明确离职的相关事宜。
首先，要把能证明自己与单位存在劳动关系的材料准备齐全，像那劳动合同，它可是最直接的证明，上面清楚地写着双方的权利和义务。
还有工资条，能看到自己每个月的收入情况，工作证也很重要，它能表明你在该单位工作的身份。
离职原因，必须得明确且合理，要是因为单位有违法的行为才离职的，那可一定要保留好相关证据，比如单位没按时足额支付工资，那工资条就是最好的证明；
要是没给缴纳社保，相关的缴费记录就是证据。
接着，就向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，这里要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，仲裁请求也要明确，比如要求单位支付未支付的工资、补缴社保等，还要详细说明所根据的事实和理由。
一般来说，要在离职之日起一年内提出申请。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
如果受理了，就会在规定的时间内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人也要在规定时间内提交答辩书。
之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方都要进行举证质证和辩论，把自己的情况都讲清楚。
最后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
要是对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
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