未满18岁签订的劳动合同有效吗
最新修订 | 2024-12-23
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未满18岁的人签订的劳动合同效力并非一概而论。
通常来讲，16周岁到18周岁之间的未成年人，如果他们主要依靠自己的劳动收入来维持生活，那么就会被视作完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同是有效的。
然而，要是未成年人还不满16周岁，与用人单位签订的劳动合同就无效了，因为这个年龄段属于法律禁止使用童工的范畴。
不过，对于从事文艺、体育等特殊行业工作的16周岁以下未成年人，情况就有所不同了。
只要得到未成年人的父母或者其他监护人的同意，并且经过未成年人所在地的县级以上劳动行政部门的批准，那么他们签订的劳动合同就可以被认定为有效。
所以说，不能简单地对未满18岁签订的劳动合同是否有效下结论，而必须结合具体情况进行细致的判断，这样才能确保法律的公正性和合理性。
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未满18岁的签合同有效吗未满18岁所签订的合同是否具有法律效力依据现行法律规定，原则上未成年人在年满十八周岁之前均应视为限制民事行为能力者。
合同效力
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未满18岁签订的合同是否有效未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。2、年龄在8-18周岁的未成年人，签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、但是已经年满16周岁且以自己的劳动收入作为主要生活来源的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
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未满18岁签合同是否有效一般而言，未满18周岁属于限制民事行为能力人，但是以下两种情况下，未满18岁签订的合同，是具有法律效力的。1、已满16岁未满18岁，参加劳动并以自己的收入作为主要生活来源的，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。2、未满18岁，但是属于被赠予或纯获利益性质类型的合同当事人，该合同具有法律效力。
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未满18岁签合同有效吗?一般来说，未成年者签订的合同不具备法律效力，但有两种情况例外：一是年满16周岁并已独立劳动维持生计的未成年人，其签订的合同有效；二是未成年人为受赠人或受益人的合同，同样有效。
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未满18岁签订的合同是否有效很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未满18岁签订的合同是否有效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
合同效力
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未满18岁签合同是否有效很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未满18岁签合同是否有效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
合同效力
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未满18岁签订的劳动合同有效吗
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未满18岁签订的合同是否有效
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未满18岁签订的合同是否有效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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