十级工伤鉴定劳动局赔多少钱
- 律师解析
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十级工伤时，劳动局通常会给予以下几项费用赔付。
其一，一次性伤残补助金，其金额为本人工资的7个月。
这是对工伤职工因工伤导致部分丧失劳动能力的一种经济补偿。
其二，当劳动合同终止或解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同地区对此有不同规定，以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。
然而，实际的赔付金额并非固定不变，会受到诸多因素影响。
比如地区差异，不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资也有差异，从而导致这两项补助金的金额有所不同。
再者，工资水平也是一个重要因素，本人工资越高，一次性伤残补助金就越多。
在面对十级工伤的赔付问题时，工伤职工可根据自身的实际情况，以及当地的相关规定，进行具体的计算，以明确自己应得的赔付金额。
案情回顾:
小朱发生十级工伤，按照规定应获得相关赔付。但小朱与单位就赔付金额产生争议，小朱认为自己工资高且所在地区职工月平均工资也较高，应按规定足额赔付。单位却想减少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔付，双方僵持不下。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按本人工资7个月计算是明确规定，若小朱工资明确则无争议。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，受地区和工资因素影响。单位不能无故减少，应按照小朱所在地区规定及小朱实际工资情况合理赔付。
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