没有合同怎么做工伤认定
- 律师解析
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倘若没有签订合同，要进行工伤认定可以按照以下步骤来操作。
其一，要仔细收集相关的证据。
像工资发放记录，这能直观地证明劳动者与用人单位之间存在着经济上的往来，以此表明存在劳动关系；
工作证可以明确劳动者的工作身份和所在单位，是重要的证明材料之一；
考勤记录则能反映出劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
其二，将工伤认定申请提交给单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
申请人需要认真填写工伤认定申请表，务必确保信息的准确无误。
同时，要一并提交前面收集到的工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料，以及由医疗机构出具的受伤诊断证明等。
社会保险行政部门在受理申请后的60日内会作出工伤认定的决定。
对于那些受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内就作出工伤认定的决定。
如果最终认定为工伤，那么劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇。
要是单位不申请工伤认定，那么职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在小胡的单位工作，未签劳动合同。小朱受伤后进行工伤认定，与小胡产生争议。小朱收集工资发放记录、工作证、考勤记录，向小胡单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，小胡认为未签合同不应认定工伤。
案情分析:
1、未签合同不影响工伤认定，只要能通过工资发放记录等证明劳动关系即可。
2、社会保险行政部门应按规定受理小朱的申请并审核证据，在相应时间内作出决定。
3、若小朱证据充足，即便小胡反对，也应认定工伤，小朱可享受工伤待遇。
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