劳动仲裁递交材料上去多久开庭

[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好 可以像政府反映的 是有机会的

[律师回复] 法律分析:被批捕后还是可以被放出来的,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等。要确保证据来源合法，能直接证明出轨事实。注意不要侵犯他人隐私，通过合法途径获取的证据在法庭上更可能被认可。

[律师回复] 仲裁是一种解决纠纷的途径。若决定走仲裁，要准备好相关证据，明确仲裁请求，按仲裁程序进行。要注意仲裁机构的选择和仲裁规则，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 要冻结的，，，。。，

[律师回复] 提出仲裁申请，准备好相关证据材料，明确仲裁请求。按仲裁规则参与仲裁程序，如实陈述、举证、质证等。若有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 一方撤诉后，另一方可以向法院申请如期开庭，由法院审查决定。若符合条件，法院会安排开庭审理。具体可与承办法官沟通。

[律师回复] 法院判离需综合多方面因素。三次不判离可能是证据不足等原因。可收集更有力证据，如感情破裂的证据等，再次起诉，也可咨询专业律师分析具体情况。

[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。

[律师回复] 撤诉后再起诉，没有新情况、新理由，要在六个月后。如果有新情况新理由，则随时可再起诉。建议慎重考虑是否撤诉。

[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。

[律师回复] 窃取客户资料即便未使用也是违法行为。应立即停止并采取措施防止资料泄露，同时可能需承担相应法律责任，具体视情节而定。建议妥善处理，避免纠纷扩大。

[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。

[律师回复] 医院高额材料费用若不合理，可先与医院沟通协商，要求解释说明。若协商不成，可向相关部门投诉反映，或通过法律途径维护权益。

[律师回复] 医院高额材料收费应遵循相关规定，若存在不合理收费，可向医院相关部门反映，也可向监管部门投诉，要求医院说明收费依据并妥善处理。

[律师回复] 在工厂工作时发生事故，工厂一般要对伤者负责。伤者应及时就医并保留相关证据，与工厂协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况较难办证。可尝试联系单位出具相关证明，再向房管部门咨询具体流程和要求，看能否补齐资料办证。但不能保证一定能办下来。

[律师回复] 供暖纠纷律师出庭，要先了解纠纷具体情况，收集证据，明确诉求。庭上据理力争，维护当事人合法权益。其他就看证据和具体庭审情况了。

[律师回复] 你好   方便电话沟通吗