单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？

[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 是什么样性质的单位？国企？私企？

[律师回复] 你好，你们离婚调解书已经调解离婚的话是失去了夫妻关系

[律师回复] 人力资源部门或管理层，进行面对面的沟通

[律师回复] 收集工资支付记录，工作证工作牌，考勤记录，同事证言等证据

[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等。要确保证据来源合法，能直接证明出轨事实。注意不要侵犯他人隐私，通过合法途径获取的证据在法庭上更可能被认可。

[律师回复] 仲裁是一种解决纠纷的途径。若决定走仲裁，要准备好相关证据，明确仲裁请求，按仲裁程序进行。要注意仲裁机构的选择和仲裁规则，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 提出仲裁申请，准备好相关证据材料，明确仲裁请求。按仲裁规则参与仲裁程序，如实陈述、举证、质证等。若有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。

[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。

[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。

[律师回复] 医院提前解除合同属违约，可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 房产纠纷调解可先双方协商，协商不成找当地调解组织或司法所。若还不行，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如合同、付款凭证等，以便维护自身权益。

[律师回复] 可向法院提出书面申请，说明合理理由。期限由法院根据具体情况确定，一般会综合考虑双方意愿和案件实际情况来判定，法院有最终决定权。

[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。

[律师回复] 劳动仲裁就是解决劳动争议的一种途径。准备好相关证据，写好申请书，向当地仲裁委提交。仲裁委会依法审理并作出裁决。如果对裁决不服，还可向法院起诉。

[律师回复] 可先与第三人协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，再考虑行政诉讼。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。