劳务关系怎么讨薪
最新修订 | 2024-12-26
832浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.在劳务关系里要讨回薪资，第一步得好好留存相关证据哦，像劳务合同呀，这是明确双方权利义务的重要依据呢；
还有工资支付凭证，能清楚地看到工资的发放情况；
工作记录也不能少，它能证明自己的工作时长和成果。
要是用人单位没按时足额给劳务报酬，咱先试着跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给结了。
要是商量不拢呢，就可以向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会督促用人单位在规定的期限内把工资支付到位。
要是用人单位还是不支付，那咱就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及应得的经济补偿都给补上。
等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不履行，咱就可以向法院申请强制执行啦。
在这整个过程当中呀，一定要特别注意证据的收集和保存，可别弄丢了，不然到时候有理都说不清啦。
同时呢，也要严格遵守法律程序和规定，按照法定的步骤来进行，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务，双方未签订书面劳务合同。工作结束后，小李未按时足额支付小朱劳务报酬。小朱留存了部分工作记录，但工资支付凭证缺失。小朱先与小李商量支付工资，未果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门督促后小李仍未支付，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李支付拖欠工资及经济补偿。案情分析:
1、小朱未签订劳务合同，留存工作记录可作为证明劳务关系及工作成果的证据，但工资支付凭证缺失对其主张工资数额不利。
2、小朱先协商再投诉最后申请仲裁的程序合法，若仲裁裁决生效后小李仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中证据收集和保存至关重要，需严格遵守法律程序。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳务合同如何讨薪
-
劳务关系和劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
-
劳动关系和劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动关系
-
劳动关系和劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
-
解除劳务关系能讨要加班工资吗？解除劳务关系后是可以讨要加班工资的，但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求，如果超出了这个起诉期限的，则是不可以再次讨要加班工资的，具体情况可以结合实际的加班情况而定。
工资福利
-
劳务派遣的劳动关系与劳务关系1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
劳务派遣
问题没解答? 125359人选择咨询律师
劳务关系怎么讨薪
一键咨询
劳动关系和劳务关系
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
10w+浏览
劳动纠纷联系不上欠款人超过三年怎么办
[律师回复] 联系不上欠款人超过三年，可能涉及诉讼时效问题。一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效，在法律上可能导致丧失胜诉权，但债权本身仍然存在。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
你可以尝试通过多种方式寻找欠款人，如打听其下落、委托调查机构等。若找到欠款人，可要求其还款，若其拒绝，你仍可在诉讼时效内通过诉讼途径追讨欠款。
若一直无法找到欠款人，你可在诉讼时效届满前，向法院申请中断诉讼时效，例如向其发送催款通知等。
总之，超过三年未联系上欠款人虽存在一定法律风险，但仍可尝试通过各种方式维护自身权益。
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
我一个朋友帮我孩子，托关系找学校，收了我1万元说送人的，学校没找好，我要钱，现在说，1万元她还没要回来，我怎么能要回我那1万元
[律师回复] 你好 现在是有合同吗
4.8w浏览
合同签约不履行，甲方我委托乙方公司传播媒体曝光 ，甲方转给乙方一万元钱，签完合同 乙方写完初稿，就再也联系不上乙方了，
[律师回复] 你好，这个可以到当地派出所进行举报
4.8w浏览
校园保安门岗遭到学生污蔑说.由于才交园闸机系统老化，有时无法识别，保安必须用保安的经验来识别，遭到学生投迹，说保安窥，应该怎么处理
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
4.1w浏览
解除劳务关系能讨要加班工资吗？
解除劳务关系后是可以讨要加班工资的，但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求，如果超出了这个起诉期限的，则是不可以再次讨要加班工资的，具体情况可以结合实际的加班情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
我在一家餐饮店上班 刚来的时候他说是3500~4500的工资 3500的底薪 我做了三个月 有签劳动合同 工资底薪只有第二个月才是3500
[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你
3.1w浏览
劳务派遣的劳动关系与劳务关系
1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
10w+浏览
劳动纠纷公司要求调整工作岗位，限制加班，属不属于变相的降薪，补充：原工作岗位底薪2160元+岗位工作540元，月休4天，每天工作12小时（每日加班4小时）有加班费；调整岗位后工作时长8小时，无加班费
[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
雇佣关系是劳动关系还是劳务关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于雇佣关系是劳动关系还是劳务关系问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，女未满14岁。男二十，发生关系怀孕，自愿算强奸吗
[律师回复] 与未满 14 岁幼女发生关系，不论自愿与否都算强奸。男方已涉嫌犯罪，应尽快自首争取从轻处罚，同时妥善处理女方怀孕事宜。
4.4w浏览
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同：引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定，需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系，主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
