劳务关系怎么讨薪
- 律师解析
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1.在劳务关系里要讨回薪资，第一步得好好留存相关证据哦，像劳务合同呀，这是明确双方权利义务的重要依据呢；
还有工资支付凭证，能清楚地看到工资的发放情况；
工作记录也不能少，它能证明自己的工作时长和成果。
要是用人单位没按时足额给劳务报酬，咱先试着跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给结了。
要是商量不拢呢，就可以向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会督促用人单位在规定的期限内把工资支付到位。
要是用人单位还是不支付，那咱就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及应得的经济补偿都给补上。
等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不履行，咱就可以向法院申请强制执行啦。
在这整个过程当中呀，一定要特别注意证据的收集和保存，可别弄丢了，不然到时候有理都说不清啦。
同时呢，也要严格遵守法律程序和规定，按照法定的步骤来进行，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务，双方未签订书面劳务合同。工作结束后，小李未按时足额支付小朱劳务报酬。小朱留存了部分工作记录，但工资支付凭证缺失。小朱先与小李商量支付工资，未果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门督促后小李仍未支付，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李支付拖欠工资及经济补偿。案情分析:
1、小朱未签订劳务合同，留存工作记录可作为证明劳务关系及工作成果的证据，但工资支付凭证缺失对其主张工资数额不利。
2、小朱先协商再投诉最后申请仲裁的程序合法，若仲裁裁决生效后小李仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中证据收集和保存至关重要，需严格遵守法律程序。
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