离婚调解不成下一步怎么做

[律师回复] 法律分析：
立案后准备相关证据至关重要，遗嘱能明确遗产分配意愿，遗产清单清晰遗产范围，亲属关系证明则确定继承人身份。诉讼时效需牢记，逾期可能导致胜诉权丧失。明确被告能让争议对象清晰，涉及遗嘱真实性可申请鉴定。庭审中积极配合，如实陈述、遵守纪律，能保障审理顺利。若自身法律知识不足，聘请专业律师代理诉讼是明智之举，他们能根据具体情况制定策略维护权益。
提醒：
要注意各类证据的收集与保存，确保其真实性和完整性。同时，诉讼时效因不同遗产纠纷情况而有所差异，需准确把握。在确定被告时，要全面考虑可能对遗产有争议的人员，避免遗漏。如果对法律程序或证据认定有疑问，及时咨询专业律师以获取准确指导。

[律师回复] 1. 一般来讲，调档费由主张调档的一方自己承担，而非败诉方承担。调档是为获取特定档案资料以支持自身诉讼主张，属于主张方诉讼过程中的花费。

2. 若合同或其他法律文件明确约定调档费由败诉方承担，则按此约定执行。

3. 通常调档费不由败诉方承担，有特殊约定按约定。具体案件需根据实际、法律规定及约定确定承担方，不能一概而论。

[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。

[律师回复] 法律分析：
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 你好，对方是如何知道你家人和朋友的联系方式的？

[律师回复] 这个可以告。属于侵权行为。可以要求对方赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损失等等。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 先报警，由警方处理。对方逃逸负全责，可要求赔偿医疗费等损失。若协商不成，可向法院起诉。

[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 腰椎骨折做骨水泥手术不一定能评上伤残，要根据具体恢复情况。可先申请鉴定，以鉴定结果为准。若构成伤残，可依此主张相应赔偿。

[律师回复] 女方犯法怀孕与男方是否坐牢无关，关键看男方自身有无违法犯罪行为。若男方未犯法，不会坐牢；若犯法，则依其具体行为和法律规定判定是否坐牢。

[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可依据合同约定提起诉讼。要注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以证明代运营未达约定效果且拒绝退款。

[律师回复] 拒不执行法院调解书构成拒执罪。依据是相关法律规定。应尽快履行调解书义务，否则可能面临刑事处罚。可与债权人协商解决，或寻求法律帮助。

[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及欺诈，还可考虑报警。要注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 单位不给做劳动能力鉴定，可自己申请。准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请即可。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 如果公司罚款无合法依据，可视为未足额支付劳动报酬，能以此为由解除合同并要求经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这得看具体情况，比如是否符合规划许可、是否侵犯他人权益等。若都没问题，通常可以砌砖做围墙，但最好先向相关部门咨询确认。