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工伤十级社保能赔付多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-12-27

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律师解析: 1.工伤十级在社保赔付方面主要涵盖了一些重要项目。
2.其中，一次性伤残补助金较为关键，它是7个月的本人工资。
这意味着员工受伤后能获得这部分固定金额的赔付，而具体数额则紧密依赖于其受伤前的月工资水平，月工资越高，一次性伤残补助金就越多。
3.除了一次性伤残补助金，还有其他相关费用。
医疗费会按照实际发生的金额进行报销，确保员工在治疗过程中的费用得到妥善处理。
停工留薪期工资也很重要，会按照受伤前的正常工资标准发放，让员工在停工留薪期间的收入不受太大影响。
护理费则根据实际护理情况来确定，以保障员工在需要护理时能得到相应的照顾。
4.如果员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常分别为3个月和7个月的当地社会平均工资。
5.总之，工伤十级的社保赔付金额并非固定不变，会因个人工资等因素而有所差异，需要根据具体的受伤情况、工资水平等详细信息来进行准确计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱认为自己应得的社保赔付计算有误。小朱月工资较高，他觉得一次性伤残补助金应按照7个月本人工资足额赔付，但实际金额有偏差。且在医疗费报销、停工留薪期工资、护理费方面也与用人单位存在分歧，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也未按当地标准计算。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，小朱月工资明确的情况下，计算错误是不符合规定的。
2、医疗费应按实际发生金额报销，如有偏差用人单位需调整。
3、停工留薪期工资应按受伤前正常工资标准发放，需核对是否正确执行。
4、护理费按实际护理情况确定，需重新评估是否合理。
5、解除劳动关系后的两项补助金应按当地标准计算，不符规定则需改正。

工伤赔偿标准

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