车祸公司应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是因为遭遇车祸而让员工受伤了，一般情况下公司得承担这些赔偿责任。
2.先说医疗费吧，就是员工在治疗过程中实际产生的那些费用，像去医院挂号的费用、医生给看病的诊疗费、买药的医药费，还有住院期间的住院费等等，这些都得公司出。
3.误工费，是因为员工受伤没法正常工作，所以收入就减少了，得按照他平时的工资标准，再结合误工的时间来计算赔偿金额。
4.护理费，要是请了护理人员，那就是护理人员因为护理而耽误的工作损失，要是去护理机构，那就按护理机构的护理费用来算。
5.交通费也是实际发生的，比如员工去看病来回的车费之类的。
6.住院伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来算，这样能保证员工在住院期间的伙食费用有个合理的补偿。
7.营养费，就得根据员工的伤情情况酌情确定，伤情重的就多给点，伤情轻的就少给点。
8.要是员工构成了伤残，那还得根据伤残的等级来计算相应的伤残赔偿金等。
9.公司得及时给员工申报工伤，然后按照工伤保险条例的规定去进行赔偿。
要是公司没参加工伤保险，那所有的赔偿责任都得由公司自己承担。
案情回顾:
小朱是小李公司的员工。小朱遭遇车祸受伤。小朱要求小李的公司承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及可能的伤残赔偿金等。小李公司认为自己不应承担全部赔偿责任，争议由此产生。
案情分析:
1、按照规定，若员工因车祸受伤，公司通常需承担赔偿责任，涵盖多种费用。
2、若公司参加了工伤保险，应及时申报工伤按规定赔偿；若未参加，则要承担全部赔偿责任。小朱要求合理，小李公司的想法缺乏依据。
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