辞退员工平均工资怎么计算
最新修订 | 2024-12-27
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- 律师解析
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1.辞退员工的平均工资计算方式通常是依据员工离职前的12个月的工资情况来确定。
这里所说的12个月的工资，涵盖了基本工资、各种津贴以及各类补贴等所有员工应得的收入部分。
2.然而，其中不包含加班工资以及奖金等那些并非常规性的收入。
具体计算时，把这12个月的工资总额进行相加，然后再除以12，就能得出平均工资。
倘若员工的工作时间未满12个月，那就按照其实际工作的月数来计算工资总额，之后再除以实际的月数。
需要特别留意的是，在计算平均工资的过程中，应当把因员工违纪等原因而被扣除的那部分工资剔除出去。
3.另外，如果公司存在绩效工资等与员工工作表现紧密挂钩的薪酬制度，那么就应该根据员工实际的工作表现以及绩效情况进行合理的核算。
总之，一定要保证平均工资的计算过程既公平、合理，又准确无误，只有这样才能有效避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱被公司辞退，在计算平均工资时产生争议。小朱认为绩效工资应全额计入平均工资，且加班工资也应计算在内。公司则按照规定，计算时剔除了加班工资，且根据小朱工作表现核算绩效工资后计入平均工资，小朱不满，欲提起劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，辞退员工平均工资计算不应包含加班工资，公司此项操作无误。
2、对于绩效工资，应按员工实际工作表现核算后计入平均工资，公司做法符合规定。小朱若提起仲裁，证据不足则难以胜诉。
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