解除劳动合同需要提前多久告知

解除劳动合同属于协商解除的，不需要提前告知对方；属于劳动者预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于劳动者或者用人单位存在违法情形，对方单方面解除的，不需要提前通知；其他情形。

当员工选择解除与雇主签订的劳动合同时，若处于试用期之中，需事先向用人单位发函告知，这一阶段的离职手续仅需要提前三天完成即可。倘若已超出试用期范围，则须提前30日以书面文件形式作出预先通知，方能终止双方之间的劳资关系。然而，在特定情况下，如雇主未能按约提供劳动安全保障和工作条件、拖欠工资福利或其他违反劳动法规的行为发生时，员工有权立即解除劳动合同，且无须提前通知。

在试用期间，若双方决定终止雇佣关系，须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知；而当雇主决定解除劳工合同时，如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形，则可随时行使此项权利，且无须提前通知。然而，雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。