律图审稿专业委员会3轮严审

工伤停职留薪几个月

#工伤鉴定 最新修订 | 2024-12-27
3.8k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6195人
咨询我
专业处理工伤鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
工伤停职留薪期限通常不会超过12个月。
要是伤情较为严重或者处于特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,那么是可以适当把期限延长的,不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后,就会停止发放原来的待遇,然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
并且,工伤职工在停工留薪期满之后,如果还需要继续接受治疗,那么依然可以继续享受工伤医疗待遇
具体的停职留薪期限到底是多久,得依据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定的结果等多种因素来确定。
比如,如果工伤职工的伤情比较复杂,恢复起来比较慢,或者劳动能力鉴定结果显示其需要更长时间的休养,那么停职留薪期限可能就会相应延长。
要是你想要了解更详细的规定,或者自身存在特殊情况,就可以去咨询当地的劳动保障部门,也可以寻求专业律师的帮助,他们会根据具体情况为你提供准确的指导和建议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤鉴定案件·推荐文章

徐州135****5170用户3分钟前已获取解答
盐城134****9516用户2分钟前已获取解答
扬州180****6413用户3分钟前已获取解答
徐州135****5170用户3分钟前已获取解答
盐城134****9516用户2分钟前已获取解答
扬州180****6413用户3分钟前已获取解答
徐州135****5170用户3分钟前已获取解答
盐城134****9516用户2分钟前已获取解答
扬州180****6413用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125338人选择咨询律师
3622位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤停职留薪几个月
一键咨询
  • 132****8056用户4分钟前提交了咨询
    171****7112用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****1766用户3分钟前提交了咨询
    178****4602用户4分钟前提交了咨询
    150****2765用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****0557用户2分钟前提交了咨询
    177****8712用户2分钟前提交了咨询
    133****7660用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****8056用户4分钟前提交了咨询
    171****7112用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****1766用户3分钟前提交了咨询
    178****4602用户4分钟前提交了咨询
    150****2765用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****0557用户2分钟前提交了咨询
    177****8712用户2分钟前提交了咨询
    133****7660用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    137****5062用户1分钟前提交了咨询
    147****5401用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****2554用户2分钟前提交了咨询
    173****8065用户2分钟前提交了咨询
    177****8358用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****1711用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5073用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****8128用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****2332用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****3868用户4分钟前提交了咨询
    150****0618用户4分钟前提交了咨询
    132****2154用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7337用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****6045用户1分钟前提交了咨询
    137****0855用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****1037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****6168用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****5457用户4分钟前提交了咨询
    154****4887用户4分钟前提交了咨询
    135****4172用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****5376用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****0714用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****2132用户1分钟前提交了咨询
    173****5612用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****5653用户2分钟前提交了咨询
    130****4484用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1731用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****8381用户3分钟前提交了咨询
    132****7275用户3分钟前提交了咨询
    147****6801用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****1121用户4分钟前提交了咨询
    175****5403用户1分钟前提交了咨询
    138****7616用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5438用户1分钟前提交了咨询
    165****6707用户2分钟前提交了咨询
    155****5106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****2583用户1分钟前提交了咨询
    131****3522用户4分钟前提交了咨询
    147****1551用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****1634用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****3438用户3分钟前提交了咨询
    134****7468用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****5062用户1分钟前提交了咨询
    147****5401用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****2554用户2分钟前提交了咨询
    173****8065用户2分钟前提交了咨询
    177****8358用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****1711用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5073用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****8128用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****2332用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****3868用户4分钟前提交了咨询
    150****0618用户4分钟前提交了咨询
    132****2154用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7337用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****6045用户1分钟前提交了咨询
    137****0855用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****1037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****6168用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****5457用户4分钟前提交了咨询
    154****4887用户4分钟前提交了咨询
    135****4172用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****5376用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****0714用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****2132用户1分钟前提交了咨询
    173****5612用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****5653用户2分钟前提交了咨询
    130****4484用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1731用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****8381用户3分钟前提交了咨询
    132****7275用户3分钟前提交了咨询
    147****6801用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****1121用户4分钟前提交了咨询
    175****5403用户1分钟前提交了咨询
    138****7616用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5438用户1分钟前提交了咨询
    165****6707用户2分钟前提交了咨询
    155****5106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****2583用户1分钟前提交了咨询
    131****3522用户4分钟前提交了咨询
    147****1551用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****1634用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****3438用户3分钟前提交了咨询
    134****7468用户1分钟前提交了咨询
苏州181****8094用户2分钟前已获取解答
南京178****6135用户4分钟前已获取解答
徐州134****2588用户1分钟前已获取解答
苏州181****8094用户2分钟前已获取解答
南京178****6135用户4分钟前已获取解答
徐州134****2588用户1分钟前已获取解答
苏州181****8094用户2分钟前已获取解答
南京178****6135用户4分钟前已获取解答
徐州134****2588用户1分钟前已获取解答
九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤停职留薪几个月
1w浏览2024-12-27
停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
3.6w浏览
停薪留职一般不超过几个月
9.1w浏览2024-07-15
工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
停薪留职一般不超过几个月
因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2024-06-17
停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
3.6w浏览
停职留薪期最长不超过几个月
10w+浏览2023-09-18
工伤停工留薪不超过几个月
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤停工留薪不超过几个月的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
停薪留职一般不超过几个月
员工停薪留职原则上不超过24个月,期间无晋升机会及津贴、补贴、劳保福利。因病或残疾丧失劳动能力的员工可参照辞职处理,但从事非法活动并符合开除条件的,原单位有权按规定开除。
1w浏览2024-05-14
停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
3.6w浏览
工伤10级有几个月留职停薪期
10w+浏览2024-05-19
停工留薪期一般不超过几个月?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤停薪留职不超过几个月
1、因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。2、《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-10-24
停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
3.6w浏览
工伤10级有几个月留职停薪期
10w+浏览2024-03-02
十级伤残停工留薪期为几个月
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷
职工停薪留职一般不超过几个月
停职留薪:1、停工留薪期一般不会超过12个月。首先,停工留薪期,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。2、其次,停工留薪期限,应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。
1w浏览2024-09-02
停薪留职,员工可以申请停薪留职吗
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
3.6w浏览
工伤停薪留职多少个月
10w+浏览2024-10-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****9795用户4分钟前已提交咨询
徐州156****4081用户3分钟前已获取解答
苏州188****9930用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****9374用户4分钟前已获取解答
淮安152****5423用户3分钟前已提交咨询
扬州181****2248用户2分钟前已获取解答
盐城178****9795用户4分钟前已提交咨询
徐州156****4081用户3分钟前已获取解答
苏州188****9930用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****9374用户4分钟前已获取解答
淮安152****5423用户3分钟前已提交咨询
扬州181****2248用户2分钟前已获取解答
盐城178****9795用户4分钟前已提交咨询
徐州156****4081用户3分钟前已获取解答
苏州188****9930用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****9374用户4分钟前已获取解答
淮安152****5423用户3分钟前已提交咨询
扬州181****2248用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证